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中国石油天然气股份有限公司云南普洱销售分公司招聘(若干名)
2019-06-15     (浏览次数)

2019年第29

单位:中国石油天然气股份有限公司云南普洱销售分公司

一、公司简介

中国石油云南普洱销售公司是中国石油在普洱市的成品油销售企业,隶属于中国石油云南销售公司。公司自2010825日成立以来,在普洱市政府的大力支持下,在营加油站由原来的6座增加到30座,分布在普洱市九县一区,十三五末将达到45座;现有员工300余人,年销售成品油由成立之初的4万吨增长到15万吨,为普洱市的经济和社会发展提供了能源支持和保障。同时,也为普洱市城乡青年提供了就业机会和发展空间。中国石油作为共和国长子,始终秉承着爱国、创业、求实、奉献的企业精神,认真履行社会、经济、政治三大责任,为普洱市的能源保障提供有利支持,为普洱市的经济腾飞做出了积极贡献。

二、招聘岗位:加油站经理、值班经理、核算员、便利店员

三、招聘条件:应届大专及以上学历的毕业生。

四、应届毕业生培养计划、优化培养方式

    (一)应届毕业生。指公司统招的当期毕业具有大专及以上学历的毕业生,不含有过工作经历或在职全脱产在校学习方式的毕业生。

    (二)设立培养期。应届毕业生的培养期统一设定为2年,培养期内其薪酬实行保底制度,即三年培养期内,执行保底固定工资,若在此期间竞聘上的岗位薪酬高于培养期薪酬标准的,按就高原则执行。2年培养期后,均按易岗易薪的原则执行。

    (三)优化培养方式。实行基层油站和机关部门轮岗、油站经理岗位锻炼、导师动态跟踪、定期考核的培养锻炼机制。并按以下方式进行培养:

    第一阶段:为轮岗学习阶段,分别在加油站、机关部门进行学习锻炼,重点培养锻炼业务技能、团队管理、组织协调能力等。原则上按1年安排,其中:加油站10个月(4个月营业员、3个月值班经理、3个月见习经理);机关2个月。

    第二阶段:为成长进步阶段,轮岗学习阶段结束后,公司结合实际情况选聘轮岗学习期间表现突出的毕业生担任加油站经理实职;其他毕业生聘任至加油站副经理岗位,时间1年。

    第三阶段:为强化培养阶段,公司根据实际情况将表现优秀的毕业生选聘至5000吨及以上加油站经理岗位。

    培养期内,为每名毕业生指定一名中层以上干部作为导师,跟踪应届毕业生的工作、生活以及个人成长等。公司每季度组织一次应届毕业生座谈会,了解毕业生工作和生活状况,便于动态跟踪管理。其他培养管理措施按照公司《用工管理办法》、《两级机关一般管理人员管理办法》、《领导人员管理办法》等规定执行。

五、应届毕业生薪酬待遇

1.全日制公立院校本科应届毕业生。培养期薪酬标准为:4500/月。

2.全日制民办院校本科及大专(含全日制公立院校大专)毕业生。培养期薪酬标准为:3000/月。

3.取得双学位的应届毕业生。在以上相应薪酬标准上增加500/月。

4.考核要求。应届毕业生培养期内,其薪酬的40%由导师进行月度考核兑现,并由各专业线制定考核标准,明确考核依据。

六、福利待遇

1.七险(养老保险  医疗保险  生育保险  失业保险  工伤保险  大病医疗保险  意外伤害保险)、

2.提供食宿

3.劳保补贴(150/月)

4.电话补贴(80/月)

 

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